各学院：
为充分落实立德树人根本任务，切实加强辅导员队伍建设，提高育人工作水平和人才培养质量，根据《十大信誉平台网址辅导员工作考评实施办法》（药大学〔2021〕188号），决定开展2023年度辅导员考核及评优工作。现将有关事项通知如下：
一、考核及评优范围
全校一线专职辅导员。新入职、挂职超过半年或休产假的，因病假、事假原因在岗工作不满半年等情况的辅导员不参加评优。
二、考核程序及考核总分计算
（一）考核程序
1.学生测评。辅导员组织学生登录十大信誉平台网址企业微信，在工作台--智慧学工--点击更多--搜寻或下拉应用找到“辅导员工作考核学生测评应用”，对辅导员一年来工作进行线上测评。学生测评参与率与学生测评分挂钩，学生测评得分＝学生测评分×参与折算率，折算率为：
（1）本科生辅导员：参与率≥80%的折算率为1，70%≤参与率＜80%的折算率为0.95，60%≤参与率＜70%的折算率为0.9，参与率＜60%的折算率为0。
（2）研究生辅导员：参与率≥70%的折算率为1，60%≤参与率＜70%的折算率为0.95，6、50%≤参与率＜60%的折算率为0.9，参与率＜50%的折算率为0。。
2.学院测评。辅导员所在学院党委对辅导员工作表现情况进行考评和排序，学生工作部、研究生工作部按照排序进行等级赋分。
3.学校测评。由学生工作部、研究生工作部全体工作人员对参评辅导员进行评议打分。
4.个人发展自评。辅导员认真总结一年来履行工作岗位职责和工作业绩情况，根据个人发展加分标准，提交当年所获荣誉、课题论文等个人发展测评汇总表和支撑材料。
（二）考核总分计算
专职辅导员考核总分由学生测评分、学院考评分、学校测评分和个人发展分四部分加权得出。考核总评分＝学生测评分*40%+学院考评分*30%+学校测评分*20%+个人发展分（10分），满分共100分。
三、时间节点及提交材料要求
（一）学生测评：12月25日15:00截止测评。
（二）学院测评：12月25日前提交纸质版辅导员工作学院量化考评表。
（三）学校测评：12月25日前完成。
（四）个人自评：12月25日前，以学院为单位，汇总并提交参加考核辅导员当年所获荣誉、课题论文等个人情况评汇总表和相应支撑材料，具体要求为：
1.个人发展测评汇总表：以学院为单位提交电子版。
2.个人发展支撑材料：按照个人发展测评汇总表中7类项目命名文件夹，内附对应的电子版支撑材料，每项支撑材料以项目名称命名，可以是扫描件、网页截图、电子文档等形式，需按照类别准确收集、对应明确。
四、优秀考评
考评排名前20名的辅导员进入优秀考评阶段，并参加学生熟知测试（不合格取消评优资格）和优秀答辩环节，最终产生年度优秀辅导员名单，在全校范围内公示无异议后报学校审批表彰。优秀辅导员最终成绩=总评分*80%+答辩分*20%，
五、考核及评优结果运用
根据考评结果，辅导员最终考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。授予考评前10名的辅导员“十大信誉平台网址‘瑞华杯’辅导员年度人物”荣誉称号；授予考评11-20名的辅导员“十大信誉平台网址‘瑞华杯’辅导员年度人物提名奖”荣誉称号。
考评结果报人事处备案，作为辅导员职级晋升、岗位流动、评奖评优及参加各类学习培训、交流访学的重要依据。考评基本合格、不合格者由学生工作部、研究生工作部和学院进行谈话，当年学校年终绩效考核不能被评为优秀。
六、考核及评优要求
各学院要高度重视辅导员考核评优工作，把考评工作作为推进学生工作的重要动力，不断宣传和弘扬优秀辅导员先进事迹，发挥先进典型的示范引领作用，为培养新时代优秀药学人才和推进学校“双一流”建设贡献智慧和力量。
学生工作部 研究生工作部
2023年12月19日